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不当解雇・退職勧奨
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採用内定の取り消し
内定を取り消されてしまったら？ 就職活動、転職活動で採用の内定を受け、いよいよこれからというときに、会社の都合のみで採用内定の取消がなされることがあります。内定の取り消しは、実際に社員となった訳ではないため、諦めなくてはいけないのでしょ...
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試用期間中の本採用拒否
試用期間中に本採用を拒否された場合 企業は試用期間1ヶ月などとして社員を雇い、労働者の技能や性格などが会社の業務に適しているかを判断することがあります。本来は、一度雇用した労働者を、客観的な合理性や社会通念上の相当性もなく、簡単に本採用...
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解雇された時は「解雇通知書」「解雇理由を記載した証明書」を受け取りましょう
辞職と解雇 会社から退職を言い渡したにも関わらず、会社は自主退職となるように退職勧奨をして、自分から退職願いを提出するよう促すことがあります。気をつけなければいけないのは、「辞職」と「解雇」では退職の条件やその後の対応が違うため、どちら...
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退職を求められたら（退職勧奨）
退職勧奨（たいしょくかんしょう）とは？ 退職勧奨とは、企業（会社）の使用者が労働者（従業員）に、退職するよう促すことをいいます。いわゆる「肩叩き」で、分限免職や整理解雇と性質が同じです。 会社があなたを呼び出して、退職するよう強要してき...
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不当解雇
会社は簡単に解雇できない 会社は、気分で従業員を解雇することはできません。労働は契約であり、一度結んだ契約を会社の方から簡単に解除することはできないことが法律で定められています。（例外もあります。） 会社も従業員の方の中にも、労働契約の...
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